FOBO – fear of missing a better option יש תמיד אפשרות טובה יותר, רווחית יותר, יפה יותר, מתאימה יותר… עד כמה שוק העבודה היום מונע מ- FOBO? לי זה מזכיר את הרווק/ה “התל אביביים” שמפחדים מהתחייבות, שאוהבים לקפוץ בין כל האופציות ולא להיצמד לאחת כי בטוח שיש טובה יותר… FOBO היא תופעה מוכרת מעולמות הדייטים, …
כתבה של דפנה ברמלי גולן מגלובס בנושא של שטף הפרסומות והקמפיינים שמשקיעות היום חברות ההייטק בכדי לגייס עובדים חדשים במקום להשקיע במקומות הנכונים .
“ארגונים שימשיכו לשבת על הגדר, ולא יטמיעו ערכים ואג’נדות משמעותיים לא יבלטו בתחרות הגוברת על מיצוב תעסוקתי”
“עשינו שינויים שהיו לוקחים לנו 5 שנים לפחות”. כמה אנחנו שומעים על ארגונים שהקורונה אילצה אותם לשנות תפיסה, להתאים את עצמם לעבודה מרחוק ללא ניהול צמוד, לתת אמון בעובדים שיעמדו ביעדים (ואף יעברו אותם) גם מהבית עם פיג’מה. ארגונים שהצליחו להטמיע את כלי ה- self service הרבה יותר מהר, להפוך תהליכים שלמים לדיגיטליים או מרחוק …
הקורונה הביאה איתה שינויים חסרי תקדים בכלכלה, בהתייחסות שלנו לבריאות, ביחסים הבין אישיים וגם בדרך בה אנחנו עובדים ומתייחסים לעובדים ולמעסיקים שלנו. הגל הראשון הביא איתו חוסר וודאות גדול. מצד העובדים שלא ידעו מה יוליד יום, האם יאבדו את עבודתם, האם יוצאו לחלת או כמה זמן תימשך העבודה מהבית, וכן מצד המעסיקים שנאלצו להתמודד עם …