"ארגונים שימשיכו לשבת על הגדר, ולא יטמיעו ערכים ואג'נדות משמעותיים לא יבלטו בתחרות הגוברת על מיצוב תעסוקתי"
חשיבות המנהלים בתהליך מיתוג מעסיק
על מיתוג מעסיק אמרנו (כמעט) הכל. אבל מה עם המרכיב החשוב ביותר במיתוג? המנהלים. 5 תובנות מההרצאה שלי לפורום ניהול השבוע, ★ניהול ישיר הוא הסיבה העיקרית בגינה עובדים נשארים בארגון והוא הסיבה העיקרית לעזיבת הארגון. ★מערכת היחסים של עובד עם מנהל היא המדד החשוב ביותר להצלחה או כישלון במיתוג המעסיק. ★ניהול קובע את התרבות הארגונית …