שמי מיכל פייגנבוים ואני ממתגת מעסיקים.
מיתוג מעסיק הינו מיתוג הארגון כמקום שטוב, נעים וכדאי לעבוד בו.
בעולם בו ארגונים מבינים שהמשאב העיקרי שלהם הם העובדים, האתגר האמיתי הוא גיוס ושימור העובדים, כל ארגון צריך לדעת לשווק את עצמו ולספר את הסיפור המיוחד שלו – 'למה כדאי לעבוד איתנו'.
השירותים שלי:
מלאו פרטיכם בטופס על מנת לקבל עדכונים חינמיים, על מאמרים וסרטונים חדשים:
פוסטים אחרונים בבלוג
ערכים ואג'נדות במקום מסיבות
"ארגונים שימשיכו לשבת על הגדר, ולא יטמיעו ערכים ואג'נדות משמעותיים לא יבלטו בתחרות הגוברת על מיצוב תעסוקתי"
עד כמה רחוק נעז להגיע
"עשינו שינויים שהיו לוקחים לנו 5 שנים לפחות". כמה אנחנו שומעים על ארגונים שהקורונה אילצה אותם לשנות תפיסה, להתאים את עצמם לעבודה מרחוק ללא ניהול צמוד, לתת אמון בעובדים שיעמדו ביעדים (ואף יעברו אותם) גם
מחוברות ארגונית
הקורונה הביאה איתה שינויים חסרי תקדים בכלכלה, בהתייחסות שלנו לבריאות, ביחסים הבין אישיים וגם בדרך בה אנחנו עובדים ומתייחסים לעובדים ולמעסיקים שלנו. הגל הראשון הביא איתו חוסר וודאות גדול. מצד העובדים שלא ידעו מה יוליד