הקורונה הביאה איתה שינויים חסרי תקדים בכלכלה, בהתייחסות שלנו לבריאות, ביחסים הבין אישיים וגם בדרך בה אנחנו עובדים ומתייחסים לעובדים ולמעסיקים שלנו. הגל הראשון הביא איתו חוסר וודאות גדול. מצד העובדים שלא ידעו מה יוליד

"חזרה לשגרה" – לאיזה ארגון אנחנו חוזרים? כרוח סערה הכל התחיל, בתי הספר והגנים נסגרו, העובדים נאלצו לעבוד מהבית, חלקם יצאו לחל"ת בלי תאריך תפוגה, חלקם פוטרו, שיח על עובדים חיוניים – כאלו שהספינה צריכה

אנחנו, אנשי מיתוג מעסיק אופטימיים מטבענו. אנחנו תמיד נראה את חצי הכוס המלאה בכל ארגון, תמיד נמצא את הצדדים הטובים שאפשר למנף, גם אם יש דברים שצריך לתקן ולשפר, אנחנו בוחרים להתמקד בטוב! וככזו, החלטתי