שמי מיכל פייגנבוים ואני ממתגת מעסיקים.
מיתוג מעסיק הינו מיתוג הארגון כמקום שטוב, נעים וכדאי לעבוד בו.
בעולם בו ארגונים מבינים שהמשאב העיקרי שלהם הם העובדים, האתגר האמיתי הוא גיוס ושימור העובדים, כל ארגון צריך לדעת לשווק את עצמו ולספר את הסיפור המיוחד שלו – 'למה כדאי לעבוד איתנו'.
השירותים שלי:
מלאו פרטיכם בטופס על מנת לקבל עדכונים חינמיים, על מאמרים וסרטונים חדשים:
מאמרים אחרונים על מיתוג מעסיק
חשיבות המנהלים בתהליך מיתוג מעסיק
על מיתוג מעסיק אמרנו (כמעט) הכל. אבל מה עם המרכיב החשוב ביותר במיתוג? המנהלים. 5 תובנות מההרצאה שלי לפורום ניהול השבוע, ★ניהול ישיר הוא הסיבה העיקרית בגינה עובדים נשארים בארגון והוא הסיבה העיקרית לעזיבת הארגון.
FOBO – fear of missing a better option
FOBO – fear of missing a better option יש תמיד אפשרות טובה יותר, רווחית יותר, יפה יותר, מתאימה יותר… עד כמה שוק העבודה היום מונע מ- FOBO? לי זה מזכיר את הרווק/ה "התל אביביים" שמפחדים
ערך קידום אג'נדות חברתיות
כתבה של דפנה ברמלי גולן מגלובס בנושא של שטף הפרסומות והקמפיינים שמשקיעות היום חברות ההייטק בכדי לגייס עובדים חדשים במקום להשקיע במקומות הנכונים .