שמי מיכל פייגנבוים ואני ממתגת מעסיקים.
מיתוג מעסיק הינו מיתוג הארגון כמקום שטוב, נעים וכדאי לעבוד בו.
בעולם בו ארגונים מבינים שהמשאב העיקרי שלהם הם העובדים, האתגר האמיתי הוא גיוס ושימור העובדים, כל ארגון צריך לדעת לשווק את עצמו ולספר את הסיפור המיוחד שלו – 'למה כדאי לעבוד איתנו'.
השירותים שלי:
בין לקוחותי
מלאו פרטיכם בטופס על מנת לקבל עדכונים חינמיים, על מאמרים וסרטונים חדשים:
פוסטים אחרונים בבלוג
עד כמה רחוק נעז להגיע
"עשינו שינויים שהיו לוקחים לנו 5 שנים לפחות". כמה אנחנו שומעים על ארגונים שהקורונה אילצה אותם לשנות תפיסה, להתאים את עצמם לעבודה מרחוק ללא ניהול צמוד, לתת אמון בעובדים שיעמדו ביעדים (ואף יעברו אותם) גם
מחוברות ארגונית
הקורונה הביאה איתה שינויים חסרי תקדים בכלכלה, בהתייחסות שלנו לבריאות, ביחסים הבין אישיים וגם בדרך בה אנחנו עובדים ומתייחסים לעובדים ולמעסיקים שלנו. הגל הראשון הביא איתו חוסר וודאות גדול. מצד העובדים שלא ידעו מה יוליד
"חזרה לשגרה" – לאיזה ארגון אנחנו חוזרים?
"חזרה לשגרה" – לאיזה ארגון אנחנו חוזרים? כרוח סערה הכל התחיל, בתי הספר והגנים נסגרו, העובדים נאלצו לעבוד מהבית, חלקם יצאו לחל"ת בלי תאריך תפוגה, חלקם פוטרו, שיח על עובדים חיוניים – כאלו שהספינה צריכה