הרצאות וסדנאות
הרצאה:חווית מועמד
קהל היעד: צוות הגיוס ומנהלים מגייסים.
הערך של חווית מועמד טובה נמשך לתקופה בלתי נגמרת.
חווית המועמד מבדלת אותנו מול המתחרים שלנו והרבה פעמים יכולה להיות הגורם המכריע בבחירת מקום עבודה.
תהליך הגיוס הוא החוויה הראשונה של העובד עם הארגון, וכמו שאנחנו אומרים תמיד, רושם ראשוני אי אפשר לעשות פעמים.
חווית מועמד חיובית קובעת אם המועמד בוחר להמשיך בתהליך הבחירה בארגון שלנו, לכן, אי אפשר להמעיט בערכה.
♦הרצאה שפותחת את החשיבה על מסע המועמד שלנו:
✧איפה מתחילה חווית המועד שלנו והאם יש לה נקודת סיום?
✧האם חווית המועמד שלנו באחריות הגיוס בלבד?
✧בסופו של יום לכל משרה צריך אדם אחד, איך מסרבים למועמדים ומשאירים טעם טוב
✧From yes to desk – שומרים על קשר
✧Pre onboarding
✧מה קורה בחברות אחרות...
הרצאה: מיתוג מעסיק- מחשבים מסלול מחדש
קהל היעד: צוותי מש"א צוותי גיוס, צוותי שיווק ומנכ"לים.
מיתוג מעסיק מוגדר כתפיסת העובדים את הארגון כמקום עבודה.
ישנו קשר ישיר בין מותג המעסיק של הארגון ואפשרויות הגיוס ושימור העובדים שלו.
מיתוג המעסיק אינו יושב רק על משבצת הגיוס אלא יש לו השפעה משמעותית גם על שימור העובדים, גאוות היחידה וחיזוק המחוברות הארגונית.
♦הרצאה:
✧מיתוג מעסיק – מהיכן הגיע הצורך ולמה דווקא עכשיו?
✧כולנו משפיעים על מיתוג המעסיק בארגון ומחוצה לו - פורמלי ולא פורמלי
✧איך נעשה מיתוג מעסיק נכון, מה הכי חשוב שנזכור.
✧מה תפקידנו בתהליך ואיך המיתוג שלנו ישפיע עלינו .
✧שבירת מיתוסים.
✧דוגמאות למיתוג מעסיק בארגונים בארץ ובעולם.
הרצאה:שגרירים ארגוניים
קהל היעד: צוות משאבי אנוש וגיוס
העובדים שלנו הם השגרירים הכי הטובים שלנו.
הדרך האפקטיבית ביותר לקידום מיתוג המעסיק ומשרות פתוחות אל מול עובדים פוטנציאלים, היא באמצעות מינוף העובדים כ"מספרי סיפור" המותג.
לכן, בניית קהילת שגרירי ארגון היא מהלך קריטי בקידום נושא מיתוג המעסיק בארגון.
♦על ההרצאה:
✧נסקור את הרקע להקמת קהילות ארגוניות (לא רק קהילת גיוס או מיתוג מעסיק)
✧נשוחח על החשיבות,
✧בתכל'ס איך עושים את זה?
✧בניית התשתיות המקדימות,
✧איך בוחרים נכון את השגרירים שלנו,
✧אילו הכשרות חשוב שניתן להם
✧איך נשמור על הגחלת והעניין שלהם לאורך זמן.
✧KPI לתוכנית שגרירים
✧טיפים שאספתי לאורך הדרך.
סדנא:חווית מועמד
קהל היעד: צוות הגיוס ומנהלים מגייסים
טרום הסדנה המשתתפים יקבלו תרגיל הכנה:
האזנה לפודקאסט על חווית מועמד
חשיבה על חווית גיוס אישית שלהם
מבנה הסדנה:
♦הכרות – בסגנון Fuck up night
סבב עם שיתוף של חוויה פחות נעימה שהייתה לכם בהליך גיוס (שאתם עברתם או העברתם),
♦הרצאה שפותחת את החשיבה על התהליך
איפה מתחילה חווית המועד שלנו והאם יש לה נקודת סיום?
האם חווית המועמד שלנו באחריות הגיוס בלבד?
בסופו של יום לכל משרה צריך אדם אחד, איך מסרבים למועמדים ומשאירים טעם טוב
From yes to desk – שומרים על קשר
Pre onboarding
מה קורה בחברות אחרות...
♦חלוקה לקבוצות עבודה:
כל צוות ידון על שלב במסע המועד ויציע רעיונות לשיפור תהליך חוויית המועמד
♦הצגה של הרעיונות במליאה
